Für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz
Warum Forbidden Colours
Jeder verdient einen einladenden Arbeitsplatz
Forbidden Colours arbeitet mit der Unternehmenswelt zusammen, um einen vielfältigeren, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir geben Schulungen, halten Vorträge und entwickeln Projekte, um das Bewusstsein für die Belange der LGBTIQ+-Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens zu schärfen.
Außerdem entwickeln wir gemeinsam mit Unternehmen Projekte zur sozialen Verantwortung von Unternehmen für die Rechte von LGBTIQ+. Dies hilft den Unternehmen, die Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.
Beispiel
Deloitte setzt sich freiwillig für die Gleichstellung von LGBTIQ+ in Schulen ein
Deloitte Belgien hat 2022 mit Forbidden Colours zusammengearbeitet, um ein Sozialforschungsprojekt über die Situation der LGBTIQ+-Gemeinschaft in Brüssel zu unterstützen.
Freiwillige Mitarbeiter des GLOBE-Netzwerks von Deloitte erhielten von Forbidden Colours eine Schulung zum Thema „LGBTIQ+-Verbündete“ und besuchten Schulen in Brüssel, um die Schüler zur Teilnahme an der „School Equality Map“ aufzufordern.
Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung
Forbidden Colours bietet sowohl multinationalen Unternehmen als auch KMU maßgeschneiderte Beratung in den Bereichen Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.
Von unserem ‚ABC der LGBTIQ+‘-Schulung bis hin zu Vorträgen unserer Vorstandsmitglieder über ihren Kampf an die Spitze der Geschäftswelt als Mitglied der LGBTIQ+-Gemeinschaft – unsere Partner schätzen unseren Beitrag zu einem angenehmeren Arbeitsplatz sehr.
